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【电建时评】以人才优势赋能高质量发展
2022/9/16 23:05:23    新闻来源:中国电建

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。

今天召开的公司人才工作会议上,党委书记、董事长丁焰章强调:“要深入学习贯彻习近平总书记yb体育做好新时代人才工作的重要思想,贯彻落实党中央、国务院yb体育新时代人才工作的决策部署,紧紧围绕公司聚焦'水、能、砂、城、数',集成投建营的战略部署,加快建设一支数量充足、结构合理、勇于创新、能力过硬、堪当重任的人才队伍”,为公司深化人力资源开发、推动人才工作高质量发展厘清了思路、指明了方向。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把人才作为第一资源,摆在治国理政更加突出位置,就如何识才、爱才、敬才、用才作出一系列重要论述和指示批示,反复强调要“聚天下英才而用之”,推动人才事业和人才工作呈现“春风杨柳万千条”的生动局面。这一科学理念,是我们做好新时代人才工作的重要遵循。

作为中央企业,中国电建肩负践行国家意志、服务国家战略的重大使命,必须以习近平总书记yb体育做好新时代人才工作的重要思想为引领,以党中央新时代人才工作的重大决策部署为导向,以全球视野和全局视角,深刻认识人才工作面临的新形势新任务新挑战,全面建设人才资源供应链、发展链、价值链和服务链,持续提升人才承载力、创新力、竞争力,不断满足转型升级和高质量发展需要。

要壮大人才队伍。功以才成,业由才广,一定规模的人才基数是维持企业运转的先决条件,完善的人才配置也是企业长远发展的底气所在。要做到业务全面开花,多维度高质量发展,就要对标业务需求,瞄准业务人才缺口,完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系,“不偏科”、“不跛脚”,聚焦科技人才培养,集聚天下英才,广纳众智众力,以规模优势占领一席之地。

要提高人才效能。人材者,求之则愈出,置之则愈匮。要根据眼前工作的急切需要和高质量发展的长远需求,以科学高效的组织结构进行人才优化配置,以最优边际效应发挥人才最大效能。通过健全人才培养、激励机制,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,激发人才潜力,挖掘人才潜能,让人才的“乘法效应”成为推动高质量发展的强力“智”撑。

要增强比较优势。人才培养非一朝一夕之功。加强科技人才队伍部署,统筹推进经营管理人才、技能人才队伍建设,依托重大创新工程培育和造就优秀人才,在“水、能、砂、城、数”领域打造与行业地位相符的优秀人才方阵。将规模优势转变为引领发展的创新优势,以硬招、实招打造行业科技创新领军人才和团队,做新时代行业“领跑者”。

人才就是大势、就是未来。今天的中国电建,高质量发展其时已至、其势已成、其兴可待。站在新的发展征程上,让我们积极行动起来,真心爱才、悉心育才、精心用才,加快推动形成人才辈出、人尽其才的生动局面,努力开创中国电建人才工作高质量发展新局面,“电建号”巨轮就一定能向着更加美好的未来不断前进!

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